Директор МП “Горэлектросеть” предложил как не повторить судьбу “ГЖКУ”

Подробности

Опубликовано 13.08.2021 16:23

Директор муниципального предприятия “Горэлектросеть” предложил варианты, которые необходимо предпринять, чтобы не повторить судьбу ГЖКУ.

Алексей Харабет находится на должности директора полтора месяца. По мере погружения и анализа экономики предприятия озвучены первые выводы.

У предприятия стабильное финансовое положение, но для того, чтобы и дальше оставаться на плаву и оказывать качественную услугу населению, необходимо пересмотреть тариф и организацию работ. 

- Мне потребовалось время, чтобы погрузиться в эту деятельность, понять как она устроена, что на предприятии необходимо сделать для того, чтобы обеспечить безубыточность и действительно качественную услугу в части управления многоквартирными домами, - сказал Алексей Харабет.

В настоящее время “Горэлектросеть” обслуживает 244 дома. Есть среди них типовые многоэтажки и бараки, которыми не хотела заниматься ни одна управляшка. Тариф на домах не пересматривался со времен ГЖКУ, выросла инфляция, МРОТ и стоимость материалов, не хватает людей. 

- Когда мы посчитали экономику - сколько жители дали нам денег на оплату труда дворников и уборщиков, мы поняли, что у нас этих денег на предоставление качественной услуги не хватает. То есть мы должны работать в убыток по этому направлению и в итоге можем повторить судьбу ГЖКУ, - сказал Алексей Харабет. 

В качестве решения предлагается заключить договор на оказание клининговых услуг со сторонней организацией. С той, которая трудоустроит техничек и дворников “Горэлектросети” и даст им достойную зарплату. На муниципальном предприятии зарплата не большая, при этом значительную часть средств, пришедших от жителей на клининговые услуги, съедают различные выплаты по коллективному договору. 

Предложение уже сделала УК “ЖКУ”. “Горэлектросеть” готова рассмотреть и другие кейсы. Речь идет о 50 работниках. В случае, если не весь персонал перейдет в другую фирму - договор на клининговое обслуживание будет заключен на часть домов.

- Механизм перевода законодательством не предусмотрен, поэтому придется пройти процедуру увольнения. При этом люди получат хорошие “парашюты” и значительное увеличение заработной платы. Но насильно их никто выгонять не будет. Пусть каждый посчитает и поймет свои выгоды. При этом многие уже работают в других управляющих компаниях, - сказал Алексей Харабет.

Речь не идет о персонале, который задействован в других направлениях деятельности компании - бухгалтерах, юристах, сантехниках, аварийно-диспетчерской службе, как и о реорганизации муниципального предприятия.